Job mit Sinn:
Warum die Suche nach Bedeutung die ultimative Motivationsquelle ist
von Svenja Gimbel
Unternehmen suchen ihren Purpose, Beschäftigte streben nach Sinn- dies tun sie in einer sich dynamisch transformierenden Arbeitswelt. Aber wie findet man eigentlich Sinn in der Arbeit – und warum ist das überhaupt wichtig?
Studienlage zur Sinnhaftigkeit im Beruf
Oft bekommt man die Frage gestellt: „Was tust du eigentlich?” Eher selten aber: „Warum machst du das, was du machst?” „Ist das, was ich beruflich mache, wirklich sinnvoll?“
Nach Auswertung der im 2021 durchgeführten IW/StepStone/New Work/Kienbaum-Befragung (Grömling et al., 2021) erleben nur rund 17 Prozent der 5.404 Beschäftigten ohne Führungsverantwortung ihre Arbeit als sinnstiftend (trifft voll zu), immerhin 43 Prozent teilweise.
Ziel der Studie der accadis Institute of Digitalization 2022 war es, die Einflussfaktoren der Arbeitszufriedenheit in der neuen, hybriden Arbeitswelt (Homeoffice und Remote Working) zu identifizieren. Der wichtigste Einflussfaktor der Arbeitszufriedenheit ist weiterhin die Identifikation mit der Arbeit, welche ein hohes Signifikanzniveau so- wie ein vergleichsweises hohes Beta (β) – und das bedeutet starken Einfluss – aufweist.
Quelle: Accadis Institute of Digitalization ( 2022)- Pfeffel,F. Nickolai,V. & Kühner, K.). NEW WORK-Arbeitszufriedenheit in der Neuen Arbeitswelt. Bad Homburg: Adecco.
Das bedeutet nicht, dass Berufstätige jeden einzelnen Arbeitstag als besonders sinnvoll erleben müssen. Wichtig ist aber, immer den grundlegenden Sinn der Arbeit sehen zu können – für sich selbst und für andere. Denn Menschen, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, leben deutlich gesünder, sind im Job zufriedener und können auch besser mit Arbeitsbelastungen umgehen (iga.Report 43, 2019).
Dabei ist Sinn bei der Arbeit kein Luxus. Der New York- Times Kolumnist David Brooks beschreibt es so: „Es gibt kein Einkommensniveau, auf dem Menschen nicht dringend Sinn benötigen.“ Laut Brooks sind die Menschen am glücklichsten, die „ausgeglichene Portfolios” in den vier Hauptbereichen des Lebens haben: Glaube/Spiritualität/Philosophie; Familie; Gemeinschaft; Arbeit. Entscheidend ist dabei letztlich, was für einen selbst in der aktuellen Situation Priorität hat.
Wann wir unsere Arbeit als sinnvoll empfinden
„Die Sinnfülle (aber auch die Sinnlosigkeit) sind nicht durch die Arbeit an sich determiniert, sondern vielmehr durch die Einstellung des Arbeitenden zur Arbeit, durch die Art, wie die Arbeit verrichtet wird, durch die Absichten, Motivationen und Ziele“ ( Böckmann, 2008)
Die Antworten auf diese Aspekte sind sehr individuell. Manche brauchen zum Beispiel jeden Tag Kontakt zu ihren Kollegen, um sich zugehörig zu fühle- Anderen reicht es völlig, wenn sie vier Tage im Homeoffice arbeiten und ihr Team nur einmal in der Woche sehen. Sinnstiftend kann Arbeit auch sein, wenn sie auf effektive, rationale Art ausgeführt wird oder wenn die Beschäftigten sich im Unternehmen als produktive und wertgeschätzte Persönlichkeiten wahrnehmen.
Das heißt nicht, dass Geld und Status heute als Motivationsquelle ausgedient hätten. Aber viele Menschen sind bereit, bei Geld und Status Einbußen zu machen, wenn sie ihre Aufgabe als sinnvoll erachten.
Einer Tätigkeit nachzugehen, in der man keinen Sinn sieht, stellt dagegen eine psychische Belastung und – sofern dies dauerhaft der Fall ist – auch ein gesundheitliches Risiko dar.
Die Rolle des Arbeitgebers bei der Sinnfindung im Job
Der iga-Report 43 (2019) sieht in der Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeits den wirksamsten Hebel für Unternehmen, die Sinnfindung im Arbeitsleben zu unterstützen.
Als Faktoren, die Arbeitgeber beeinflussen können, werden beispielsweise genannt:
- Eine herausfordernde, aber nicht überfordernde Tätigkeit.
- Die Tätigkeit sollte mit persönlichen Werten und Talenten übereinstimmen.
- Der eigene Beitrag zu einem großen Ganzen sollte erkennbar sein.
Sinnvolle Einblicke: Der psy50 Fragebogen in der psychischen Gefährdungsbeurteilung
In unserem Fragebogen psy50 wird entsprechend nach drei Aspekten gefragt, die in die Bewertung des Arbeitssinns einfließen. Die Skala„ Identifikation mit der Arbeit“ erfasst und erfasst die Bewertung der eigenen Freude , dem Erleben von Sinn durch die Arbeit und inwieweit die Mitarbeitenden Stolz durch Ihre Tätigkeit empfinden. Darüber hinaus erfassen wir – für die Sinnhaftigkeit ebenfalls relevant- die Wertschätzung und Teamarbeit sowie die Transparenz seitens des Managements .
Zum Nachlesen:
Accadis Institute of Digitalization ( 2022)- Pfeffel,F. Nickolai,V. & Kühner, K.). NEW WORK
Arbeitszufriedenheit in der Neuen Arbeitswelt. Bad Homburg: Adecco.
Böckmann, W. (2008). Sinn in Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2., überarbeitete Aufl.).
München: Littera Publikationen.
Grömling, M., Hammermann,A., Kauder, B., Matthes, J. & Stettes, O. (2021) Ein Wachstumspfad für mehr Produktivität, Innovation und Beschäftigung in Deutschland, Studie in Kooperation mit StepStone GmbH, NEW WORK SE und Kienbaum Consultants International, Köln.
Wellmann, H. et al. (2020): iga.Report 43: iga.Barometer 2019 – Erwerbstätigenbefragung zum Stellenwert der Arbeit, Schwerpunktthema „Sinn und Arbeit“.
